Wissenschaftliches Universitätspersonal nach Fakultäten & Zentren

Die höchsten Frauenanteile im wissenschaftlichen Personal finden sich bei den Studentischen Mitarbeiter*innen und Senior Lecturers, die höchsten Männeranteile bei Dozent*innen, Senior Scientists und Professor*innen. Die Tenure Track-Positionen sind seit 2023 geschlechterparitätisch besetzt.
Bei den Professuren gibt es 2026 neun Fakultäten/Zentren, die im bzw. über dem Durchschnitt von 38% Frauenanteil liegen, elf Fakultäten/Zentren liegen unter dem Durchschnitt. Bei den Tenure Track Positionen liegen zwölf Fakultäten/Zentren im bzw. über dem Durchschnitt von 50% Frauenanteil, acht Fakultäten/Zentren liegen darunter.

Hinweis: Zu den Professor*innen zählen alle Professuren nach § 98 und § 99 UG. Die Assoziierten Professuren nach § 99/6 (Tenure Track nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung) gehören organisationsrechtlich zu den Professuren und sind daher den Professuren zugeordnet. Zu den Tenure Track-Positionen zählen Assistenzprofessor*innen und Assoziierte Professor*innen, die ihre Qualifizierungsvereinbarung vor der UG-Novelle 2016 erfüllt haben. Dozent*innen sind Ao. Univ.-Prof.