Wissensbilanzkennzahlen

Die Universität veröffentlicht jährlich geschlechtsbezogene Kennzahlen in der Wissensbilanz. Die gesetzlich vorgeschriebene Geschlechterparität in Kollegialorgenen ist an der Universität Wien weitgehend umgesetzt. Der Gender Pay Gap bei den Professuren zeigte 2025 in einigen Gruppen ausgeglichene Einkommensverhältnisse, bei der großen Gruppe der Professuren nach § 98 UG lag der Gender Pay Gap bei knapp 10 %. Den höchsten Gender Pay Gap wiesen die Professuren nach § 99/1 UG auf. Die Frauenquoten bei Berufungsverfahren lagen 2025 abgesehen vom Bewerberinnenanteil durchwegs um bzw. über 40 %.